Entreprise Publique Locale : plus qu'un statut, un état d'esprit

Ainsi depuis toujours, LPA Mobilités s’impose comme une entreprise avant-gardiste et compétitive, qui rompt avec les codes traditionnels du secteur du stationnement, pour en créer de nouveaux, pensés autour de l’art et de l’architecture. LPA Mobilités se positionne également comme acteur de la mobilité et de la vie urbaine à travers la mise en place de services adaptés aux nouveaux usages de la Ville, complémentaires à la voiture.

Des services en faveur de la politique de déplacement

Le Plan des Déplacements Urbains (PDU) de l’agglomération lyonnaise encourage les mobilités alternatives qui respectent l’environnement et favorisent le dynamisme économique local, tout en préservant la qualité des espaces publics.
Avec son offre de services de mobilité autour de l’autopartage, du stationnement et du “dernier kilomètre”, LPA Mobilités s’inscrit dans cette nouvelle vision du déplacement incitant les usagers à varier les solutions et s’orienter vers des modes plus doux.
Au quotidien pour LPA Mobilités, ses engagements en tant qu’EPL impliquent le respect de l’équilibre entre mise en œuvre de la politique des déplacements et garantie de la viabilité économique de l’entreprise, au profit de tous les habitants de l’agglomération, est un réel challenge.

La multimodalité encouragée et accompagnée

Proposer des services de stationnement dans une grande Métropole telle que Lyon, c’est agir pour redonner à la voiture sa « place idéale » dans la cité et proposer des solutions concrètes pour maîtriser et anticiper l’augmentation de la circulation automobile. A moyen terme, cette vision incarnée par LPA Mobilités cherche aussi à organiser une cohabitation en bonne intelligence de différents modes de transport dans l’espace urbain.

Depuis de nombreuses années, les initiatives de LPA Mobilités apportent des réponses à ces besoins d’une mobilité urbaine différente. Ainsi le stationnement des vélos dans les parcs, le service d’autopartage Citiz En Autopartage Métropole de Lyon, la mise en place d’un service d’accès au Vélo’V à des conditions avantageuses pour ses abonnés, les offres à destination des voitures électriques (point de recharge à disposition dans les parcs) sont autant d’innovations au service des Lyonnais. La politique tarifaire en faveur des résidents complète ce dispositif qui concourt à des pratiques nouvelles de déplacements.

Actionnariat

Collectivités locales : 61,8 %

• Métropole 40,21 %
• Ville de Lyon 21,63 %

Autres actionnaires : 38,2 %

• Caisse des Dépôts et Consignations  21,46 %
• Chambre de Commerce et d’Industrie de Lyon 3,90 %
• Crédit Local de France – DEXIA Crédit Local 3,9 %
• Crédit Agricole Centre Est 3,75 %
• CIC Lyonnaise de banque 1,6 %
• BNP – Paribas 1,48 %
• Franpart 1,17 %
• Caisse d’Épargne de Lyon 0,87 %

Organigramme simplifié

Président : Fabien Bagnon

Directeur Général : Guillaume Curnier

Conseil d’administration

Il est composé de 12 membres dont 8 sont issus de Collectivités Territoriales : 5 membres pour la Métropole de Lyon, 3 pour la Ville de Lyon et 1 pour le Conseil Départemental du Rhône. Ils sont nommés pour la durée de leur mandat électif.
Les autres postes sont occupés par 3 représentants des banques et par 1 représentant de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Lyon.

Le conseil d’administration nomme un de ses membres Président. Actuellement, c’est M. Fabien Bagnon, représentant de la Métropole de Lyon qui assure cette fonction.

Composition du conseil d’administration de LPA :

• Métropole de Lyon : Fabien Bagnon, Sonia Popoff, Laurent Legendre, Lionel Lassagne, Stéphane Gomez
  
• Ville de Lyon : Denis Broliquier, Florence Delaunay, Valentin Lungenstrass
  
• Banque des Territoires : Olivier Morel
• Chambre de Commerce et d’Industrie de Lyon : Patrice Benoit
• Crédit Agricole Centre-Est : Benoit Ambrosino
  
• Caisse d’Epargne Rhône Alpes : Christophe Teissier
  

Index Égalité Hommes-Femmes

Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, l’UES LPA/SPLM, composée des structures SPLM, SEM LPA, GE LPA-SPLM et GIE LPA/SPLM, a calculé son Index de l’égalité professionnelle.

Indicateurs au titre de l’année 2024 :

• Écart sur la rémunération entre les femmes et les hommes : 39 sur 40 points.
  Les rémunérations des Femmes et des Hommes de même tranche d’âge et de même statut sont sensiblement équivalentes.
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35 points.
  Il y a la même proportion de femmes que d’hommes qui ont pu bénéficier d’une augmentation individuelle.
• L’indicateur sur le congé maternité : 15 sur 15 points.
  Il y a eu un retour de congé maternité avec une augmentation individuelle ou collective pendant ce congé.
• Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 sur 10 points
  LPA compte autant de femmes que d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations en 2024.

L’Index global de l’égalité professionnelle en 2025 est de 99 sur 100 points.